http://www.e-tenshoku.org/ 転職の現実を最近転職した100人の話を元にお伝えします。良い転職・悪い転職、実際に転職した100人の体験からあなたに最適な転職を考えていきましょう。 （体験談例抜粋) 専門的なスキルを身につけようと思い、色々調べているうちに医療事務を目指そうと決意しました。医療事務なら全国の医療機関でニーズがあるので、将来、結婚や実家に戻ったりしても働き続けると思いました。独学では不安だったので、しっかり学べるカリキュラムで仕事をしながらでも通える学校を見つけ、そこで3ヶ月間、みっちりと勉強し合格しました。 ja Copyright 2007 Sun, 28 Jan 2007 19:43:10 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss yahooニュース ]]> http://www.e-tenshoku.org/2007/01/post_46.html http://www.e-tenshoku.org/2007/01/post_46.html 11転職・営業職 ライブドア 乙部綾子 美人広報 Sun, 28 Jan 2007 19:43:10 +0900 転職は最近では当たり前の時代となりました。最近では転職は年収アップ、キャリアアップの為に30代前後でする人が増えています。企業も社会人としてのマナー、経験をした若い実力ある転職希望者を積極的に受け入れています。また管理職として40代での採用も増えてきています。もう今までのような定年まで同じ会社である必要がなくなってきています。 志望動機を明確にしておくことが、転職する際の重要ポイントになるでしょう。転職の際、志望動機はあらゆることに対しての基点にとなる為、あやふやなまま転職活動を続けても満足できる結果が得られる可能性は低くなるからです。じっくりと考えて、転職したい理由を把握しておくことがポイントとなります。そして、求人の選び方、見つけ方も最近ではインターネット・e-mailを活用し、応募・申し込みをします。その他、キャリアコンサルタント等、転職支援者、仲介人を通して行う転職もあります。 せっかく転職をするのなら、上手に転職はしたいものです。その注意点としては、必ず転職先を見つけてから退職すること。意図せず職を奪われた場合は別として、今現在勤め先があるならば、転職先が決まるまではその会社に属しておくべきです。そうして転職活動でフリーになることを避けて、転職先ですぐにでも今までのキャリアを活かして活躍していくことをオススメします。 良かったと思える転職をする為には、自分の今までの経験を活かせるキャリアップのための転職が望ましいです。ぜひともその職場で力を発揮するように、普段から仕事に関連した勉強時間などをもうけたり、資格試験を取得することを目標にしてみたりして、前向きに行動していきましょう。 http://www.e-tenshoku.org/2006/12/post_45.html http://www.e-tenshoku.org/2006/12/post_45.html 90転職・就職に関する用語 志望動機 転職 Fri, 15 Dec 2006 14:07:23 +0900 早期離職者の増加 転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には情報の非対称性が存在する。そのため、転職後に「こんなはずではなかった」という感想を抱く者は多い。転職に満足している者の割合は60%程度、逆に不満を感じている者は10%程度となっている。これらの層は、転職を繰り返す可能性が高いと考えられる。転職者のうち、3回以上転職している者は全体の4割程度にのぼっている。 年金など社会保険 転職者は企業年金や退職金などで、連続勤務したものに比べ不利な扱いを受けることが多い。 確定拠出年金(日本版401k)の法整備などにより、状況は幾分改善されつつある。 キャリアの断絶 前職での経験が生かされていると答えた者の割合は5割強、活用されていないとする者は25%程度になっており、知識・経験が必ずしも蓄積・活用されていると言えない。ただし、専門・技術職や管理職では、7～8割程度が何かしら経験が生かされていると答えている。機密保持との兼ね合いで経験を生かせる職につけないこともあるが、25歳程度までの若年層を対象とする第2新卒採用(採用者は新卒扱い)に示されるように、企業側が中途半端な知識・経験を求めていないという点も指摘される。 ]]> http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_42.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_42.html 90転職・就職に関する用語 早期離職者 Sat, 11 Nov 2006 07:02:54 +0900 機密保持と競業避止 公務員は、退職前5年間に勤務していた内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できない。 民間企業でも就業規則などで、退職後一定期間(6ヶ月～1年が一般的)、競業会社へ就職することを禁止していることが多い。 これら競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしている側面もある。競業避止は職業選択の自由を制限するものなので、要件・範囲が明確にされている必要があり、不適切な規定は取消される。 ただし、新製品情報などの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務がある。 ]]> http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_41.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_41.html 90転職・就職に関する用語 機密保持 競業避止 Fri, 10 Nov 2006 07:01:38 +0900 需給のミスマッチ 求職数に見合う数の求人数があるにも関わらず、条件があわないため雇用が創出されないことをミスマッチという。産業の構造転換が進んでいる際によく見られる。 バブル崩壊後の不況期は、有効求人倍率(求人数/求職者数)が恒常的に1を下回っていた(需要超過)が、IT化によって必要とされる各種技術者については、求人数が求職者数を上回る供給超過の状態が続いていた。一方、一般事務職などは、有効求人倍率が持ち直しても求職者数が求人数を上回る需要超過状態が続いている。 ミスマッチを防ぐためには、適切な職業教育や、初心者を雇用することになる企業への補助などが必要と言われている。 数値データは厚生労働省の転職者総合実態調査(H.10)、総務省の労働力調査特別調査(H.13)による]]> http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_40.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_40.html 90転職・就職に関する用語 転職の問題点 Thu, 09 Nov 2006 06:59:16 +0900 転職で大手都市銀行にみごと転職された加藤さんの転職成功例　 加藤さんは、22歳で東京の大学を卒業し、地元の信用金庫に就職されました。転職をする際、加藤さんは31歳でした。加藤さんが転職を決意された理由は、金融業会でより大きなフィールドを求めていたからと、転職を決意した理由を語っていました。 転職を考えていても、忙しくてなかなか転職活動ができないという人がたくさんいます。加藤さんはそういう転職願望族をたくさんみていました。そこで、転職サポート・転職支援の会社に登録したと、転職に成功されたポイントを端的に語られました。 転職サポート会社といっても、大中小さまざまな転職支援会社があります。転職活動がままならない加藤さんが選んだ転職支援会社は、WEBサイトがもっとも充実していたところだそうです。これなら、仕事が終わってからでも、転職支援会社の転職サポートＨＰで最新の転職情報を見たり、転職にまつわる不安をめーるしたりできますからとても便利ですよね。実際、加藤さんと同じ理由で、転職支援ＨＰが充実している転職支援会社を選ばれる人が多いそうです。 転職支援会社のＨＰのシュミレーションで、加藤さんは転職時の面接や転職後のスタートアップに望む際の具体的なイメージができたことも転職に成功した大きな要因だったと語られています。 また、転職支援会社のキャリアコンサルタントの指導も大きなポイントですよね。多くの転職成功実績を持っているキャリアコンサルタントなら初めての転職でも安心してお任せできるともおっしゃっていました。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_44.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_44.html 11転職・営業職 キャリアコンサルタント 転職 Wed, 08 Nov 2006 12:26:05 +0900 スカウトサービス 登録された職歴などの個人情報を匿名で企業に公開することによって、興味をもった企業からダイレクトメールを受け取ることができるサービス。 独自取材 第三者視点を重視し、サイト運営会社が取材によって求人情報を作成する。 求人企業のお手盛り記事だけでなく、記者の目で見た仕事のつらさや職場の雰囲気なども掲載されるため客観性が高い。最近では、ブロードバンド化に伴い、社内の様子などのビデオ配信も行われるようになっている。 適性診断 R-CAPやコンピテンシーモデルなどによる分析で、個人の特性にあう仕事を紹介する。 各種読み物 転職に役立つ情報を編集記事として作成し、掲載する。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_39.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_39.html 90転職・就職に関する用語 スカウトメール 転職情報サイト Wed, 08 Nov 2006 06:57:54 +0900 日本の転職情報サイト インターネットの普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつある。 最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられる。同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続している。 2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがある。これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半である。 転職サイトによっては、ポータルサイトに広告料を払って転職情報を掲載しているところがある。利用者の立場から見ると、ポータルサイトにアクセスすることで、ワンストップで各転職情報会社の情報を確認できることになる。 サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載するため、転職希望者は無料で利用できるのが一般的。 求人情報は、求人企業自ら作成するのが基本。ただし、不適切な表現や勤務条件がないかといった点は、サイト運営者によってチェックされ、労働基準法など諸法規に違反する求人は掲載を拒否される。しかし、大規模なサイトになると求人企業のチェックが行き届かず、法規違反の求人が掲載されることもあるので、掲載されている求人情報だけでなく、自分の目で見て判断することが大事である。なお、法令違反の求人情報を発見した場合、運営者に連絡をすれば、掲載停止などの処置を行ってもらえる。 多くの転職サイトに共通する機能としては、 (1)職種や業種毎に分類した求人情報を勤務地域や給与など種々の条件で検索できること (2)Web上で応募が可能であること (3)自分の個人情報を登録しておくことができ、ログインすることで再利用可能であることなどが挙げられる。 転職サイト間での競争が激しくなってきたため、各社とも独自のサービスを提供して特色を出そうとしている。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_38.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_38.html 90転職・就職に関する用語 転職情報サイト Tue, 07 Nov 2006 06:55:44 +0900 日本における転職の方法 転職先を探す手段は様々である。 知人の紹介・勧誘 引き抜き(スカウト) 自分で探す 人材紹介サービスの利用 自営業では、求人情報を公にしていない企業も多く、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多い。また、スピンアウト時も同様な理由で、紹介・勧誘という手段が使用される。 高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがある。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多い。 転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物である。 転職先を探す方法として一般的なのは、公開されている企業の求人情報を調べて、申込を行う方法である。 求人情報が公開されているところとしては以下のようなものがある。 ハローワークのような公共サービス 転職情報専門の雑誌 転職情報サイト 企業の合同説明会 人材紹介サービスでは、転職希望者にヒアリングを行い、自社が保有する求人情報のうち適当なものを提案する。求人情報には、非公開のものも含まれることがある。「インテリジェンス」「リクルートエージェント」「転職×天職」「パソナキャレント」などが有名。 などが有名。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_37.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_37.html 90転職・就職に関する用語 転職活動 Sun, 05 Nov 2006 06:54:02 +0900 転職の現状 終身雇用が一般的であった日本では、転職は比較的少なかったといわれているが、近年は増加傾向にある。 総務省が発表した平成13年8月労働力調査特別調査によると、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。 総務省「労働力調査年報」より平成14年から集計をはじめた労働力調査年報によると、平成17年度までの間で、全就業者に占める転職経験者の割合は微増となっている。 また、総務省の「平成16年　労働力調査 詳細結果」（2005年3月発表）によると、転職を希望している就業者の割合は全産業平均で9.7％だった。年齢別では25～34歳が14.8％と高く、35～45歳が9.6％、45～54歳が8.1％で、若年層ほど転職希望がいくらか高い。しかし、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば、いぜんとして労働移動率は低く、わが国の雇用は流動化してきているとはいえ、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近い。 転職希望率及び実際の転職率については、職種毎に大きな差異がある。例えば、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人という非常に高い水準にある。その理由の第一は「給与に対する不満」(48%弱)だ。また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えている。]]> http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_36.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_36.html 90転職・就職に関する用語 転職 Sat, 04 Nov 2006 06:52:23 +0900 仕事探しの変化 求人情報誌が登場するまでの正社員やアルバイトなどの仕事探しは、 公共職業安定所（ハローワーク）で調べる 新聞本紙の求人情報を見る 新聞に挟まれる折込広告（チラシ）で職探し 店頭でアルバイトなどの求人募集ポスターを見て応募 知り合いや親族の伝（縁故） という求職スタイルが基本だったが、雑誌形式を取ることで広告掲載料金のほかに売上収入が獲得できる、新聞を読まない層にも求人情報を行き渡らせることができる、求人専門の広告代理店が設立されるなど、「求人広告」というマーケットを確立した意味合いは大きい。 以前は有料が原則だったが、現在では無料の配布形式（フリーペーパー）をとる雑誌が増えてきている。これには、以下の要因が挙げられる。 個人消費の低迷やインターネット（特にブロードバンドインターネット接続）の普及による雑誌の買い控えで、求職者に情報が行き渡らなくなってきた。 インターネットでの求人情報の無料提供の発達 求人企業自身のウェブサイトや、前述各求人情報誌のウェブサイト（例・リクルート社の「リクナビ」）のほか、ロボット収集による求人検索サイト（例・ディップの「バイトルドットコム」「ジョブエンジン」）も登場し、情報誌自体を購入しなくても求人情報が入手できるようになった。 求職者側には、職種や勤務地などの希望条件の検索がしやすい利点がある。求人側には、インターネットのスキルのある人材を確保できるメリットがある。 求人サイトによっては、職歴や経験分野などの情報を登録すると、求人企業側から求職者への連絡電子メールが入ることのあるシステムになっている場合もある。 アルバイト雑誌の場合、雑誌が売れた場合の書店の取り分が100%であることが多く（例:100円の雑誌が売れたら書店の利益は100円。つまり仕入れ値ゼロ）、出版社にとって有料で販売することにうまみが無いため また、既存の有料誌もこの勢力・影響力におされ定価を下げる動きや、有料誌の掲載情報を再構成した無料誌を発行する動きが見られ、激戦模様である。 ]]> http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_35.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_35.html 90転職・就職に関する用語 仕事探しの変化 就職活動 Fri, 03 Nov 2006 06:49:02 +0900 ワーキングプアって言葉、きいたことあります？　 最初、ワーキングプーと読み間違え（聞き間違え？）働くプーさん？　クマ？って思ってしまいましたが。無職のことを「プー」ともいうから、あながち遠くないかもしれない（謎 ワーキングプアとは、低賃金と養育費支払いのために、正規雇用に就いているにもかかわらず、貧困に近い状態にある個人や家族を指して使われる言葉です。 しばしば彼らは、純資産に対して負債の方が多い状態にあり、個人的、経済的な臨時出費を免れる能力を欠いている。時として、彼らは給付金を拒否し、貧困ライン上かそれより上の収入を望まないライフスタイルを好むこともある。ワーキングプア調査研究からは、そうした人びとが実際に含まれているかどうかは分かっていない。 景気は回復してる、らしい。 就職も今は求人が多い、らしい。 でも、なんかそんな豊かな実感は感じられてなかっただけに、このワーキングプアー、しっくりときてしまいました。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_43.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_43.html 90転職・就職に関する用語 ワーキングプア Thu, 02 Nov 2006 23:48:23 +0900 求人情報誌（きゅうじんじょうほうし）は、企業などの各種求人情報を業種や職種、勤務地などのカテゴリーに分け掲載している情報誌（雑誌）である。 求人情報誌は、おおよそ、雇用形態毎に発行されており、主に次のような形に分けられる。ここでは全国的に知名度があるものを挙げるが、実際には大手情報誌のほか、地域密着型のものまで多数存在する。 インターネット普及以前は、新卒者向けの各種就職ガイドが発行されていたが、現在ではほとんどなくなっている。 有料もの 正社員求人情報誌 ビーイング（リクルート、主に一般職種） ガテン（リクルート、主に現業系職種） DODA（学生援護会） TYPE（キャリアデザインセンター） 派遣系求人情報誌（元は女性向けの求人情報誌） とらばーゆ（リクルート） サリダ（学生援護会） アルバイト求人情報誌 フロム・エー（リクルート） an（学生援護会） 有料誌の再構成版 an+（学生援護会） 無料もの（フリーペーパー） タウンワーク（リクルート） アルバイトニュース（学生援護会） ジョブアイデム（アイデム） DOMO（アルバイトタイムス） ディースター（大新社） Yumex（ユメックス） ただ、派遣やアルバイト情報誌でも、正社員の求人情報も掲載しているものが多い。 販売ルートはキオスク（鉄道駅売店）、コンビニエンスストア、書店、大学生協など。定価はまちまちであるが、100～200円前後。 発行サイクルはアルバイト誌が週2～3回、正社員誌が週1（週刊）～月1回（月刊）。 想定読者は転職を検討している人、大学生、フリーター、主婦・主夫など。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_34.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_34.html 90転職・就職に関する用語 就職活動 求人情報誌 Thu, 02 Nov 2006 06:46:49 +0900 失業者（勤務先の倒産やリストラ含む）、フリーター、無業者は通常ハローワークに登録し、就職の斡旋を受けるケースが多い（余談だが普通科高卒者の就職は、受験浪人の継続を断念して就職に変更した等、学校からの斡旋を受けず、卒業後にハローワークの斡旋や縁故で就職するケースが目立つ）。フリーターと言う言葉が生まれたバブル期には、「定職に就けるのにあえて就かず、好きなことをする」という肯定的な意味合いで用いられてきたが、今は学校を卒業しても職に就けず不本意にフリーターになるものも多い。企業はフリーターを職業経験と見なすことは少なく、フリーター、無業者の就職活動は、学校等のサポートがある新卒者よりも、いっそう厳しいといえる。 これに関しては厚生労働省が2004年にまとめた雇用管理調査に顕著で、企業経営者や人事担当者の30.3%が、フリーターというスタイルに嫌疑的な反応を示し、「仕事の内容如何で簡単に辞める傾向がある（否定的に答えたグループの7割）」や「責任感が無い（同5割）」といった意見も聞かれる。だが一方、3.6%と非常に稀な部類だが、フリーター経験を好意的に捉える向きもあり、これらの肯定的グループでは、豊富な経験やチャレンジ精神・他業種で培った技能を評価している。 中小企業経営者の中には「3年以上は同じ職場を経験しないと、必要な能力は一通り育たない」という意見が目立つため、短期アルバイトを繰り返しているケースでは、マイナス評価に成りこそすれ、好意的に見られる事は無いようだ。 また、フリーターを単純な労働力としてしか見なしていない雇用者もあり、フリーターはすぐ辞めるからと就労教育は等閑であるケースも散見される。事実、このような職場環境ではフリーター自身にも何ら技能が身に付かないため、フリーターの多くが、仕事に現金収入以外の価値を見出せなくなる失速現象を起こしていると思われる節もある。これはパートタイマーなどの臨時雇用者にも度々見られる現象だが、雇用者と労働者の間に溝が出来た結果、労働意欲や責任感に乏しい労働者が量産されている構図も見受けられる。 http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_33.html http://www.e-tenshoku.org/2006/11/post_33.html 90転職・就職に関する用語 フリーター 就職活動 Wed, 01 Nov 2006 06:43:36 +0900 採用基準の不明瞭さ 就職の問題点のひとつに採用基準の不明瞭さがあります。 選考のポイントは「人物重視」「表現力」「個性」などを重視するとしている企業が殆どであるが、以下の様な事が現実としてある状況で、どのように前記のポイントを見極めているのかが非常に不明瞭であり、大半の学生は不信感を抱いている。 インターネットからのエントリーが主流となった現在、有名企業や人気企業、大手企業であれば一社につき何万件と配信されてくるエントリーシートの全件を、一件ずつ隅から隅までじっくりと目を通して慎重かつ公正に判定するという事自体が物理的に不可能である現実も、前述の様な男女差別や学歴差別に拍車をかける要素の一つである。 面接やエントリーシート等では、ちょっとしたことを大きく膨らませてそれを「自分の経験」「長所」と表現することが多い。また、そのように指導するセミナーや本も多く、誇張された表現を鵜呑みにしていないかということもよく指摘される。 同じような服装をし、同じような就職活動をするものの人物や個性を見極めきれているのかという疑問が出されることもある。基本的には学生側の問題とされるが、新卒一括採用という制度上の問題と考える意見もある。 ]]> http://www.e-tenshoku.org/2006/10/post_32.html http://www.e-tenshoku.org/2006/10/post_32.html 90転職・就職に関する用語 就職活動 採用基準 Tue, 31 Oct 2006 06:40:40 +0900