tag:www.e-tenshoku.org,2007://7 2007-01-28T10:50:02Z 転職の現実を最近転職した100人の話を元にお伝えします。良い転職・悪い転職、実際に転職した100人の体験からあなたに最適な転職を考えていきましょう。 （体験談例抜粋) 専門的なスキルを身につけようと思い、色々調べているうちに医療事務を目指そうと決意しました。医療事務なら全国の医療機関でニーズがあるので、将来、結婚や実家に戻ったりしても働き続けると思いました。独学では不安だったので、しっかり学べるカリキュラムで仕事をしながらでも通える学校を見つけ、そこで3ヶ月間、みっちりと勉強し合格しました。 Movable Type 3.33-ja tag:www.e-tenshoku.org,2007://7.7715 2007-01-28T10:43:10Z 2007-01-28T10:50:02Z

乙部綾子さんって覚えていらっしゃいますか？乙部綾子さんはライブドアの美人広報として一時期、マスコミに騒がれていた人です。乙部綾子さんは航空会社のフライトアテンダント（客室乗務員）からライブドアの広報に転職されていました。 乙部綾子さんは今、どこでなにをされているのでしょうか？

miki 乙部綾子さんって覚えていらっしゃいますか？乙部綾子さんはライブドアの美人広報として一時期、マスコミに騒がれていた人です。乙部綾子さんは航空会社のフライトアテンダント（客室乗務員）からライブドアの広報に転職されていました。 乙部綾子さんは今、どこでなにをされているのでしょうか？ tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.3288 2006-12-15T05:07:23Z 2006-12-21T15:32:49Z

志望動機を明確にしておくことが、転職する際の重要ポイントになるでしょう。転職の際、志望動機はあらゆることに対しての基点にとなる為、あやふやなまま転職活動を続けても満足できる結果が得られる可能性は低くなるからです。じっくりと考えて、転職したい理由を把握しておくことがポイントとなります。そして、求人の選び方、見つけ方も最近ではインターネット・e-mailを活用し、応募・申し込みをします。その他、キャリアコンサルタント等、転職支援者、仲介人を通して行う転職もあります。

miki 志望動機を明確にしておくことが、転職する際の重要ポイントになるでしょう。転職の際、志望動機はあらゆることに対しての基点にとなる為、あやふやなまま転職活動を続けても満足できる結果が得られる可能性は低くなるからです。じっくりと考えて、転職したい理由を把握しておくことがポイントとなります。そして、求人の選び方、見つけ方も最近ではインターネット・e-mailを活用し、応募・申し込みをします。その他、キャリアコンサルタント等、転職支援者、仲介人を通して行う転職もあります。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2387 2006-11-10T22:02:54Z 2006-12-03T11:57:46Z

転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には情報の非対称性が存在する。そのため、転職後に「こんなはずではなかった」という感想を抱く者は多い。転職に満足している者の割合は60%程度、逆に不満を感じている者は10%程度となっている。これらの層は、転職を繰り返す可能性が高いと考えられる。転職者のうち、3回以上転職している者は全体の4割程度にのぼっている。

miki 転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には情報の非対称性が存在する。そのため、転職後に「こんなはずではなかった」という感想を抱く者は多い。転職に満足している者の割合は60%程度、逆に不満を感じている者は10%程度となっている。これらの層は、転職を繰り返す可能性が高いと考えられる。転職者のうち、3回以上転職している者は全体の4割程度にのぼっている。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2386 2006-11-09T22:01:38Z 2006-11-10T00:00:05Z

競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしている側面もある。競業避止は職業選択の自由を制限するものなので、要件・範囲が明確にされている必要があり、不適切な規定は取消される。 ただし、新製品情報などの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務がある。

miki 競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしている側面もある。競業避止は職業選択の自由を制限するものなので、要件・範囲が明確にされている必要があり、不適切な規定は取消される。 ただし、新製品情報などの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務がある。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2385 2006-11-08T21:59:16Z 2006-11-09T00:00:04Z

バブル崩壊後の不況期は、有効求人倍率(求人数/求職者数)が恒常的に1を下回っていた(需要超過)が、IT化によって必要とされる各種技術者については、求人数が求職者数を上回る供給超過の状態が続いていた。一方、一般事務職などは、有効求人倍率が持ち直しても求職者数が求人数を上回る需要超過状態が続いている。

miki バブル崩壊後の不況期は、有効求人倍率(求人数/求職者数)が恒常的に1を下回っていた(需要超過)が、IT化によって必要とされる各種技術者については、求人数が求職者数を上回る供給超過の状態が続いていた。一方、一般事務職などは、有効求人倍率が持ち直しても求職者数が求人数を上回る需要超過状態が続いている。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.3106 2006-11-08T03:26:05Z 2006-11-08T03:29:05Z

加藤さんは、22歳で東京の大学を卒業し、地元の信用金庫に就職されました。転職をする際、加藤さんは31歳でした。加藤さんが転職を決意された理由は、金融業会でより大きなフィールドを求めていたからと、転職を決意した理由を語っていました。 転職を考えていても、忙しくてなかなか転職活動ができないという人がたくさんいます。加藤さんはそういう転職願望族をたくさんみていました。そこで、転職サポート・転職支援の会社に登録したと、転職に成功されたポイントを端的に語られました。

miki 加藤さんは、22歳で東京の大学を卒業し、地元の信用金庫に就職されました。転職をする際、加藤さんは31歳でした。加藤さんが転職を決意された理由は、金融業会でより大きなフィールドを求めていたからと、転職を決意した理由を語っていました。 転職を考えていても、忙しくてなかなか転職活動ができないという人がたくさんいます。加藤さんはそういう転職願望族をたくさんみていました。そこで、転職サポート・転職支援の会社に登録したと、転職に成功されたポイントを端的に語られました。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2384 2006-11-07T21:57:54Z 2006-11-07T22:00:07Z

スカウトサービス 登録された職歴などの個人情報を匿名で企業に公開することによって、興味をもった企業からダイレクトメールを受け取ることができるサービス。 独自取材 第三者視点を重視し、サイト運営会社が取材によって求人情報を作成する。 求人企業のお手盛り記事だけでなく、記者の目で見た仕事のつらさや職場の雰囲気なども掲載されるため客観性が高い。最近では、ブロードバンド化に伴い、社内の様子などのビデオ配信も行われるようになっている。

miki スカウトサービス 登録された職歴などの個人情報を匿名で企業に公開することによって、興味をもった企業からダイレクトメールを受け取ることができるサービス。 独自取材 第三者視点を重視し、サイト運営会社が取材によって求人情報を作成する。 求人企業のお手盛り記事だけでなく、記者の目で見た仕事のつらさや職場の雰囲気なども掲載されるため客観性が高い。最近では、ブロードバンド化に伴い、社内の様子などのビデオ配信も行われるようになっている。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2383 2006-11-06T21:55:44Z 2006-11-06T22:00:05Z

最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられる。同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続している。 2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがある。これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半である。

miki 最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられる。同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続している。 2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)などがある。これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半である。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2382 2006-11-04T21:54:02Z 2006-11-04T22:00:04Z

高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがある。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多い。 転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物である。 転職先を探す方法として一般的なのは、公開されている企業の求人情報を調べて、申込を行う方法である。 求人情報が公開されているところとしては以下のようなものがある。

miki 高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがある。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多い。 転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物である。 転職先を探す方法として一般的なのは、公開されている企業の求人情報を調べて、申込を行う方法である。 求人情報が公開されているところとしては以下のようなものがある。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2381 2006-11-03T21:52:23Z 2006-11-03T22:00:03Z

終身雇用が一般的であった日本では、転職は比較的少なかったといわれているが、近年は増加傾向にある。 総務省が発表した平成13年8月労働力調査特別調査によると、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。

miki 終身雇用が一般的であった日本では、転職は比較的少なかったといわれているが、近年は増加傾向にある。 総務省が発表した平成13年8月労働力調査特別調査によると、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2380 2006-11-02T21:49:02Z 2006-11-02T22:00:03Z

求人サイトによっては、職歴や経験分野などの情報を登録すると、求人企業側から求職者への連絡電子メールが入ることのあるシステムになっている場合もある。 アルバイト雑誌の場合、雑誌が売れた場合の書店の取り分が100%であることが多く（例:100円の雑誌が売れたら書店の利益は100円。つまり仕入れ値ゼロ）、出版社にとって有料で販売することにうまみが無いため また、既存の有料誌もこの勢力・影響力におされ定価を下げる動きや、有料誌の掲載情報を再構成した無料誌を発行する動きが見られ、激戦模様である。

miki 求人サイトによっては、職歴や経験分野などの情報を登録すると、求人企業側から求職者への連絡電子メールが入ることのあるシステムになっている場合もある。 アルバイト雑誌の場合、雑誌が売れた場合の書店の取り分が100%であることが多く（例:100円の雑誌が売れたら書店の利益は100円。つまり仕入れ値ゼロ）、出版社にとって有料で販売することにうまみが無いため また、既存の有料誌もこの勢力・影響力におされ定価を下げる動きや、有料誌の掲載情報を再構成した無料誌を発行する動きが見られ、激戦模様である。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.3031 2006-11-02T14:48:23Z 2006-11-02T14:52:20Z

最初、ワーキングプーと読み間違え（聞き間違え？）働くプーさん？　クマ？って思ってしまいましたが。無職のことを「プー」ともいうから、あながち遠くないかもしれない（謎 ワーキングプアとは、低賃金と養育費支払いのために、正規雇用に就いているにもかかわらず、貧困に近い状態にある個人や家族を指して使われる言葉です。

miki 最初、ワーキングプーと読み間違え（聞き間違え？）働くプーさん？　クマ？って思ってしまいましたが。無職のことを「プー」ともいうから、あながち遠くないかもしれない（謎 ワーキングプアとは、低賃金と養育費支払いのために、正規雇用に就いているにもかかわらず、貧困に近い状態にある個人や家族を指して使われる言葉です。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2379 2006-11-01T21:46:49Z 2006-11-01T22:00:04Z

求人情報誌（きゅうじんじょうほうし）は、企業などの各種求人情報を業種や職種、勤務地などのカテゴリーに分け掲載している情報誌（雑誌）である。 求人情報誌は、おおよそ、雇用形態毎に発行されており、主に次のような形に分けられる。ここでは全国的に知名度があるものを挙げるが、実際には大手情報誌のほか、地域密着型のものまで多数存在する。 インターネット普及以前は、新卒者向けの各種就職ガイドが発行されていたが、現在ではほとんどなくなっている。

miki 求人情報誌（きゅうじんじょうほうし）は、企業などの各種求人情報を業種や職種、勤務地などのカテゴリーに分け掲載している情報誌（雑誌）である。 求人情報誌は、おおよそ、雇用形態毎に発行されており、主に次のような形に分けられる。ここでは全国的に知名度があるものを挙げるが、実際には大手情報誌のほか、地域密着型のものまで多数存在する。 インターネット普及以前は、新卒者向けの各種就職ガイドが発行されていたが、現在ではほとんどなくなっている。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2378 2006-10-31T21:43:36Z 2006-10-31T22:00:03Z

フリーターを単純な労働力としてしか見なしていない雇用者もあり、フリーターはすぐ辞めるからと就労教育は等閑であるケースも散見される。事実、このような職場環境ではフリーター自身にも何ら技能が身に付かないため、フリーターの多くが、仕事に現金収入以外の価値を見出せなくなる失速現象を起こしていると思われる節もある。これはパートタイマーなどの臨時雇用者にも度々見られる現象だが、雇用者と労働者の間に溝が出来た結果、労働意欲や責任感に乏しい労働者が量産されている構図も見受けられる。

miki フリーターを単純な労働力としてしか見なしていない雇用者もあり、フリーターはすぐ辞めるからと就労教育は等閑であるケースも散見される。事実、このような職場環境ではフリーター自身にも何ら技能が身に付かないため、フリーターの多くが、仕事に現金収入以外の価値を見出せなくなる失速現象を起こしていると思われる節もある。これはパートタイマーなどの臨時雇用者にも度々見られる現象だが、雇用者と労働者の間に溝が出来た結果、労働意欲や責任感に乏しい労働者が量産されている構図も見受けられる。 tag:www.e-tenshoku.org,2006://7.2377 2006-10-30T21:40:40Z 2006-10-30T21:41:16Z

面接やエントリーシート等では、ちょっとしたことを大きく膨らませてそれを「自分の経験」「長所」と表現することが多い。また、そのように指導するセミナーや本も多く、誇張された表現を鵜呑みにしていないかということもよく指摘される。 同じような服装をし、同じような就職活動をするものの人物や個性を見極めきれているのかという疑問が出されることもある。基本的には学生側の問題とされるが、新卒一括採用という制度上の問題と考える意見もある。

miki 面接やエントリーシート等では、ちょっとしたことを大きく膨らませてそれを「自分の経験」「長所」と表現することが多い。また、そのように指導するセミナーや本も多く、誇張された表現を鵜呑みにしていないかということもよく指摘される。 同じような服装をし、同じような就職活動をするものの人物や個性を見極めきれているのかという疑問が出されることもある。基本的には学生側の問題とされるが、新卒一括採用という制度上の問題と考える意見もある。