就職の問題点 採用基準
採用基準の不明瞭さ
就職の問題点のひとつに採用基準の不明瞭さがあります。
選考のポイントは「人物重視」「表現力」「個性」などを重視するとしている企業が殆どであるが、以下の様な事が現実としてある状況で、どのように前記のポイントを見極めているのかが非常に不明瞭であり、大半の学生は不信感を抱いている。
インターネットからのエントリーが主流となった現在、有名企業や人気企業、大手企業であれば一社につき何万件と配信されてくるエントリーシートの全件を、一件ずつ隅から隅までじっくりと目を通して慎重かつ公正に判定するという事自体が物理的に不可能である現実も、前述の様な男女差別や学歴差別に拍車をかける要素の一つである。
面接やエントリーシート等では、ちょっとしたことを大きく膨らませてそれを「自分の経験」「長所」と表現することが多い。また、そのように指導するセミナーや本も多く、誇張された表現を鵜呑みにしていないかということもよく指摘される。
同じような服装をし、同じような就職活動をするものの人物や個性を見極めきれているのかという疑問が出されることもある。基本的には学生側の問題とされるが、新卒一括採用という制度上の問題と考える意見もある。